Inconstitucional que jornadas mayores a la ley sean consideradas como explotación: COPARMEX

Luego de que el pasado junio entrara en vigor la reforma a la ‘Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos’, con la cual se contempla como explotación laboral el trabajar más horas de las establecdas por la Ley Federal del Trabajo, desde Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Aguascalientes sostienen que se trata de una medida insconstitucional al no definir claramente los conceptos a los que hace referencia. Habla Juventino Romero de la Torre, presidente de la comisión laboral de Coparmex Aguascalientes.

“Toda ley que no define los conceptos es inconstitucional. Se tiene que obtener un beneficio de acuerdo al desglose cuando una persona obtiene directa o indirectamente un beneficio injustificable. Nosotros pensamos que como patrón o como empresa no se está obteniendo un beneficio exclusivamente para una persona. A los trabajadores también les conviene laborar tiempo extra porque porque las primeras horas 9 horas extras semanales se pagan al doble y las excedentes de 9 se pagan al triple ”

Romero de la Torre agrega que esta ley señala explotación laboral en caso de que alguna de las partes salga beneficiada de manera ilícita e injustificada, lo cual, sostiene, no sería el caso en el sector laboral formal porque se cuenta un contrato de común acuerdo.

“La ley dice que existe explotación laboral cuando una persona obtiene directa o indirectamente beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo una persona a prácticas que atenten contra su dignidad. ¿Cuáles prácticas atentan contra la dignidad? No está definido, eso no sería materia de un delito”

Finalmente, desde COPARMEX reconocen que será poco probable la implementación práctica de la ley, la cual puede castigarse con hasta 10 años de prisión, debido a la necesidad de trabajadores dentro de las empresas nacionales e internacionales establecidas en el país.

“Se concluyó que va a ser difícil que este posible delito se actualice en la práctica. Ha generado mucha inquietud entre los empresarios en empresas nacionales y extranjeras, porque sabemos que hay falta de mano de obra y muchas empresas que no pueden contratar más personas.”

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