No hay déficit de choferes de camión, sostiene CMOV

La difusión de vacantes en las propias unidades del transporte público, o la presencia de un stand de la Coordinación General de Movilidad en los jueves de bolsa de trabajo, no son síntoma de que haya déficit de choferes para el transporte público urbano, sostiene el titular de la instancia en cuestión, Ricardo Serrano, quien precisa que estas oportunidades son para trabajar en diferentes áreas, no exclusivamente como operadores.

“Están ahí porque hay muchas vacantes. Para mecánicos, puestos administrativos, de limpieza, puestos de servicios, de vigilancia incluso, lo que es importante de ser atendido y por eso pusimos nuestro modulo en los jueves de Bolsa de Trabajo” sostuvo.

Por el contrario, el funcionario asegura que la deserción laboral va a la baja y cada vez más personas, hombres y mujeres, están interesados en trabajar en todo el esquema que comprende el transporte público.

“Este es un tema habitual, poco a poco se va disminuyendo el porcentaje de deserción, pero es un tema que ha ido mejorando con el sentido de pertenencia que el concesionario ha ido creando, de tal grado que ya tenemos más de 50 mujeres operadoras, pero además mejora la deserción a lo largo de los meses, lo que nos permite que la capacitación sea más nutrida y que las mismas personas tengan crecimiento“ comentó.

Finalmente, defiende que los operadores del transporte cuentan con condiciones laborales aptas, las cuales han ido y seguirán mejorando gradualmente.

“Creo que estamos en un punto importante donde se está dando la vuelta, porque hoy todos tienen su seguro social, cuatro uniformes al año, contrato colectivo, instalaciones dignas como baños, regaderas, comedores, enfermería, dormitorios, tienen un horario más reducido en términos de horas de trabajo, tenemos otra dinámica de trabajo, fondo de ahorro, todas sus prestaciones” aseguró.