Fiscalía de CDMX evaluará mensualmente a empleados; acusan recortes de estímulos

Desde diciembre, la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México implementó un mecanismo con el objetivo de evaluar cada mes el desempeño de sus trabajadores, lo que, afirman los empleados, está ocasionando recortes de estímulos económicos que perciben de forma extraordinaria. 

Según testimonios de agentes de la Policía de Investigación (PDI) y funcionarios de la Coordinación de Investigación Forense y Servicios Periciales, reunidos por Milenio, desde diciembre empezaron a ser evaluados acerca de su desempeño, la cantidad de asuntos o investigaciones que atienden, además de la disponibilidad que presentan fuera de su horario de trabajo para ayudar en caso de que falte personal.

Las evaluaciones se efectúan para las áreas sustantivas de la dependencia capitalina, como agentes de la PDI, ministerios públicos y peritos, y según su rendimiento y la disponibilidad que tengan, pueden sufrir descuentos en el estímulo de profesionalización, disponibilidad y perseverancia.

Las evaluaciones están conformadas por diversos apartados donde los jefes directos tienen que asignar una calificación o porcentaje a sus subordinados con la que indicarán si están cumpliendo o no con sus funciones para darles el estímulo.

Los rubros en los que evalúan a los empleados de la Fiscalía son cumplimiento en la unidad asignada, disponibilidad, interrupción injustificada de la diligencia, suspensión de la diligencia, rezago en carpetas de investigación y bajo desempeño en las funciones asignadas, derechos humanos y ética, así como conducta en el servicio.

Los nuevos lineamientos publicados en la Gaceta de la Ciudad de México el pasado 30 de noviembre también establecen que el 70% de dicho estímulo se entregará por el concepto de profesionalización, en relación a la capacitación continua del personal; por otro lado, el otro 30% es por disponibilidad por cumplir con el horario laboral y encontrarse disponible todos los días del año "en el momento en que sea requerido".

Ante dichos lineamientos, los empleados acusan que esto se podría ver condicionado a abusos de carácter laboral.