Escasez de talento en México: 70% de las empresas no encuentra personal calificado, asegura un informe
La brecha entre la falta de talento y las necesidades empresariales en México sigue en aumento, con el 70% de las empresas reportando dificultades para encontrar personal calificado en puestos de gerencia, de acuerdo con el informe "Escasez de talento" de ManpowerGroup.
El estudio destaca que la mayor prioridad de las empresas en el país es cubrir posiciones de alto nivel, especialmente en áreas como operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing, tecnologías de la información, análisis de datos e ingenierías. Los sectores que enfrentan mayores retos para encontrar perfiles cualificados son transporte y logística, tecnologías de la información y finanzas y bienes raíces.
Este fenómeno no es exclusivo de México. A nivel internacional, países como Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%) también enfrentan dificultades significativas para cubrir vacantes, mientras que en Puerto Rico (53%), Polonia (59%) y Colombia (59%) la situación es menos crítica.
Para contrarrestar esta tendencia, Luis Chiba, presidente ejecutivo del instituto educativo Kumon en México y Latinoamérica, subraya la importancia de incrementar la inversión en educación. Durante la conferencia "Hacia una Nueva Cultura Educativa en México", Chiba enfatizó que es fundamental abordar las deficiencias en matemáticas, inglés y lectura para mejorar la preparación académica y profesional de los jóvenes.
En este sentido, los hábitos de lectura en México reflejan una carencia importante en la formación educativa. "Los hombres leen en promedio 4.2 libros al año y las mujeres 3.7, cifras muy por debajo de los 47 libros anuales en Japón y los 12 en Estados Unidos", indicó Chiba.
La escasez de talento y la falta de preparación en habilidades clave representan un desafío que podría afectar el desarrollo económico del país. Especialistas coinciden en que la solución pasa por una mayor inversión en educación y capacitación, así como estrategias enfocadas en la retención de talento dentro de las organizaciones.
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