People Analytics: el bienestar en las empresas
En la actualidad, las empresas reconocen cada vez más la importancia del bienestar y el desarrollo de sus colaboradores, el capital humano se ha convertido en uno de los pilares fundamentales e importantes para el éxito organizacional. Es por esto que, para impulsar el crecimiento y la eficiencia, surge el método People Analytics, novedosa herramienta que hace posible el análisis exhaustivo de datos e información relacionada con los integrantes de una organización.
También conocido como HR Analytics o People Insights, es una disciplina que utiliza el análisis de datos y la inteligencia artificial para comprender, medir, mejorar el rendimiento y bienestar de los colaboradores en una empresa. Esta poderosa herramienta permite a las organizaciones de todo tipo tomar decisiones basadas en datos específicos, con el objetivo de optimizar la gestión del talento y el desarrollo de su personal.
A lo largo del tiempo, las empresas han utilizado diferentes métodos para mejorar la gestión de recursos humanos. En el año de 1978, Jac Fitz-enz, reconocido como el pionero del análisis estratégico y la medición del capital humano, presentó las primeras métricas de recursos humanos desarrolló e implementó las primeras métricas de referencia en el campo de recursos humanos, y compartió sus descubrimientos en el influyente libro How to Measure Human Resources Management.
Sin embargo, la falta de datos concretos y la dificultad para medir el impacto de las decisiones dificultaban el proceso. Con la llegada de la era digital y el auge de la tecnología, las empresas encontraron en el análisis de datos una solución para comprender mejor a sus colaboradores y mejorar su experiencia en el trabajo.
Beneficios de People Analytics
Toma de decisiones basadas en datos: Una de las principales ventajas de People Analytics es su capacidad para proporcionar datos concretos sobre el rendimiento, la satisfacción laboral y la retención de los colaboradores, estos datos permiten a los líderes tomar decisiones más informadas y estratégicas para cumplir objetivos de la empresa con una visión humana para brindar condiciones favorables a sus trabajadores y a las áreas en las que se desempeñan.
Optimización del desempeño: Mediante el análisis de datos, las empresas pueden identificar áreas de mejora en el rendimiento de los colaboradores y proporcionar capacitación o recursos adicionales para su desarrollo profesional, como resultado esto encamina y genera a una mayor productividad y eficiencia en el trabajo y su desempeño.
Reducción del ausentismo y rotación: People Analytics puede ayudar a identificar las causas subyacentes del ausentismo y la rotación de empleados. Al abordar los problemas específicos, las empresas pueden mejorar el bienestar laboral y reducir la pérdida de talento.
Detección temprana de problemas de bienestar: Con People Analytics, las empresas pueden monitorear el bienestar emocional de sus colaboradores y detectar signos de estrés o descontento. Esto permite implementar medidas preventivas y programas de apoyo para mantener el bienestar del equipo.
Mejora de la experiencia del empleado: Al comprender mejor las necesidades y expectativas de los colaboradores, las empresas pueden personalizar la experiencia del empleado, lo que se traduce en una mayor satisfacción y compromiso de los colaboradores hacia la empresa, ya que se sienten parte de la identidad de la misma.
¿Por qué elegir People Analytics?
Elegir People Analytics es una decisión importante y estratégica para las empresas que valoran el bienestar de sus colaboradores y buscan maximizar su potencial, al utilizar datos y tecnología, las organizaciones pueden lograr una gestión más efectiva del talento, fomentando el desarrollo profesional y mejorar la experiencia laboral de sus equipos, además de generar un mejor ambiente internamente.
¡La revolución del bienestar en las empresas ha llegado, y People Analytics lidera el camino hacia un futuro brillante!