Alta rotación de personal, el reto de la industria automotriz

La diferencia en la mentalidad de los trabajadores actuales frente a los de generaciones anteriores es uno de los factores que explican la rotación de trabajadores en las empresas, así lo aseguran desde el Sindicato de la Industria Automotriz en Aguascalientes.

El presidente de este sindicato, Rogelio Padilla de León, asegura que las necesidades a cubrir de las generaciones actuales son completamente distintas a las generaciones pasadas, de ahí que los trabajadores optan por renunciar.

 “El trabajador joven no tiene el mismo compromiso que del trabajador que ya tiene un tanto ya de antigüedad o que es de otra generación, o sea, hoy la mentalidad cambia, la mentalidad también del trabajador es distinta a la que tenemos hace 10-20 años, hace 30 años y el trabajador actual, el joven, que se incorpora a la vida económica busca otros factores, busca una serie de beneficios que a veces de alguna forma no le favorecen y simplemente dice -pues renuncio-.”

 

A pesar de ofrecer salarios competitivos en las empresas sigue presentándose

este fenómeno de rotación, provocando también una inestabilidad que afecta el crecimiento y el desarrollo de la industria. Incluso ha habido empresas que renuevan su planilla de trabajadores en el periodo de un año.

 “La rotación a pesar de que en algunas empresas se tienen salarios competitivos, aún así, la rotación se da, no se diga con aquellas que tienen salarios, que no son nada competitivos, la rotación se da de tal manera que tenemos empresas que en un año están hasta le han dado la vuelta al 100% hasta más del 100% a la plantilla, eso obedece también, pues a esa a esa misma posición e inestabilidad”.

 

Padilla de León ve necesario que haya una mejora de los salarios en la industria para frenar esta situación, aunque reconoce que aún se está lejos de alcanzar un ingreso ideal. 

 “Debemos de mejorar el nivel de ingreso a unas empresas que mejor pagan, creo que todavía estamos lejanos a tener un salario ideal, de tener una condición ideal, y es algo en lo que seguimos luchando y seguimos atendiendo dentro de las propias necesidades que se están presentando de los propios contratos colectivos de trabajo”.

 

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