Por ley, trabajos deben de garantizar bienestar psicosocial y prevenir estrés o burnout: Especialistas
A través de la NOM-035-STPS-2018, norma federal; los lugares de trabajo están obligados a brindar a los colaboradores un espacio de bienestar psicosocial, es decir, brindar condiciones óptimas para la salud mental y el entorno laboral.
Así lo indica Eduardo Santuario, director Operativo de la organización Huamanites, quien agrega la importancia de contar con salud física, salud mental y salud espiritual para, a su vez, aumentar la productividad de las empresas.
Lo que refleja es que tiene de tener programas enfocados al bienestar psicosocial de los colaboradores; no nada más a la parte mental, también se refiere a la parte de la familia, a la parte de la convivencia entre colaboradores, a la parte de liderazgo.
Según señala Huamanites, actualmente existe una tendencia marcada de agotamiento o ‘burnout’ entre los trabajadores del país. Aby de la Torre, directora general de HUMANITES, explica que no son cuestiones nuevas, sino que su identificación se facilitó tras el paso de la pandemia por Covid-19.
Primeramente el burnout, que requiere atención médica muchas veces; es el rey en temas de índole laboral. Le sigue la ansiedad y la depresión funcional, que es una depresión que no se nota: La persona sigue yendo a trabajar, sigue haciendo sus cosas, pero en realidad con una desmotivación, con una carga, con una pesadez que comienza a cuestionarle su sentido de vida y es peligrosa,
El estrés laboral, el cual los especialistas señalan que se puede manifestar con dolores de cabeza, gastroenteritis, y hasta depresión o ansiedad; pueden requerir de atención psicológica o psiquiátrica.
La NOM 035 estipula análisis de riesgo relacionado con ambiente de trabajo; cargas laboral; falta de control sobre el trabajo; jornadas excesivas y alta rotación de turnos; o interferencia en la relación trabajo-familia.
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