Rotación laboral preocupa a empresas; jóvenes buscan más que un buen salario, considera economista

Preocupa la continua rotación de personal en las empresas, reconoce la economista Dafne Viramontes Ornelas, señala que esta situación puede atribuirse a los salarios y a las condiciones laborales que ofrecen las empresas. 

Indica que el sector empresarial ha optado por alternativas como los periodos de prueba antes de otorgar seguridad social y prestaciones. 

La rotación lleva a que pues no necesariamente sea rentable formalizar a las personas y entonces desarrollan estrategias, que no son estrategias que estén protegidas por la ley, en donde les dicen, "Tienes tres meses de prueba y después te damos de alta en la seguridad social." Sin embargo, lo que nos muestran los datos es que sí ha caído el número de personas informales en empresas formales

La analista considera que la rotación laboral entre las nuevas generaciones responde a múltiples factores y no únicamente a diferencias salariales, como la capacitación, las oportunidades de crecimiento profesional, la flexibilidad laboral y la posibilidad de desarrollar una carrera dentro de la organización.

Porque la rotación no es una cosa sola solamente de salario. Te puedo decir, hay personas que se cambian por 100, 200 pesos de diferencia salarial, pero ¿Qué le estás dando tú? ¿Les estás capacitando? ¿Les estás dando flexibilidad para hacer sus funciones? Para seguir estudiando. Yo creo que también el empresariado tiene que comprender las nuevas formas de trabajo de los jóvenes y las jóvenes para evitar esta rotación,

Sin embargo, la especialista reconoce una reducción en el número de trabajadores informales dentro de empresas formalmente constituidas, lo que podría estar relacionado con una mayor vigilancia y cumplimiento de las disposiciones laborales.

Viramontes Ornelas indica que el reto para las empresas no sólo consiste en atraer talento, sino en generar condiciones que favorezcan su permanencia.

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