Trabajadores están de acuerdo con que reducción de jornada laboral sea después de 2030: Empresarios

Este lunes 9 de junio la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) y la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) emitieron un posicionamiento conjunto a nivel nacional donde señalan perjuicios que ocasionaría la aprobación de la reducción de la jornada laboral a mediano plazo.

Desde Aguascalientes, Erika Muñoz Vidrio, presidenta de Canacintra en la entidad, refiere que el ajuste de la jornada laboral golpearía a millones de unidades económicas en el país, quienes al formar parte de la Cámara, sostiene que fueron consultadas para la elaboración de una ruta económica. Puntualiza que los trabajadores están de acuerdo con la jornada laboral de 40 horas después de 2030.

Te diré con certeza que todos los trabajadores que forman parte de nuestras empresas, de estos 8 millones de unidades económicas, están de acuerdo y apoyando porque al final ellos ya somos la fuente de trabajo. (...) No es un no; es un sí, pero un sí bien pensado, con paso firme, con incentivo real que se note.

Las cámaras empresariales sostienen que, de reducir la jornada laboral, serían las micro, pequeñas y medianas empresas las que se verían más afectas, y enfatizan que 9 de cada 10 negocios en el país son mipymes.

Muñóz Vidrio explica que el plan busca la reducción según el giro y el tamaño de la empresa, con mayores apoyos por parte del gobierno como lo podría representar una deducción de la nómina del 100%.

No todos los negocios estamos en condición de esta reducción de la jornada laboral. Sí, a favor de que haya más horarios justos, mejores condiciones de trabajo; pero eh pues no hemos visto ese acompañamiento de gobierno donde realmente se nos incentive. Tenemos algunos años donde la que la nómina no es deducible al 100% y es nuestro rubro de costos más elevados dentro de una unidad económica.

El Plan México, modelo económico para la reducción de la jornada laboral presentado por Concanaco y Canacintra, se centra en tres principales ejes: Reducción gradual sectorial en 2030; incentivos para que las empresas trabajen dentro de la formalidad; y la creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita.

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