Empresas no dejan usar sillas a sus trabajadores por “estética”: Alma Paz

Los trabajadores deben tener asientos para poder descansar en sus jornadas laborales, sin embargo, los empleadores no los dejan usarlos por cuestiones estéticas, señaló Alma Paz, consultora de recursos humanos.

Ante la aprobación de la llamada “Ley Silla” en el Senado de México, la experta señaló que, si bien no todos los trabajadores pueden desempeñar sus labores sentados, sí deben contar con espacios de descanso durante sus jornadas.

“La Ley Federal del Trabajo, y a veces por eso nos parece absurdo, ya nos dice que, en todas las empresas, que su naturaleza lo permita, deben tener asientos para todos los trabajadores, asientos asegurados. Sin embargo, el problema es que no los dejan usarlos”, señaló durante el programa Más allá de la Noticia.

Por su parte, Juventino Romero de la Torre, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex en Aguascalientes, opinó que no todas las empresas mexicanas cuentan con las mismas condiciones económicas, y, por lo tanto, no todas tienen la posibilidad de siquiera comprar sillas para sus empleados. Sin embargo, reconoció que la ley silla es benéfica para la salud de los trabajadores y las propias empresas.

“Desafortunadamente, en este país, las condiciones no son las mismas para todos. Hay muchos empresarios que no pueden pagar muchas cuestiones. Más de 6 de cada 10 están en el trabajo informal, porque muchas empresas de este tipo no pueden hacer los pagos y cumplir con todas las obligaciones”.

Finalmente, Mayra Noemí Díaz Torres, secretaria de organización de la CATEM en Aguascalientes, indicó que México se encuentra por debajo de otros países en materia de derechos laborales. De igual manera, consideró que los avances que se tengan en el futuro deben beneficiar tanto a los empleados como a los empleadores.

“Yo creo que estamos en pañales todavía en el ámbito de derechos laborales en México. Simplemente, esta ley silla, en otros países está desde 1914, entonces obviamente todavía tenemos mucha deuda con las y los trabajadores, pero igual, tenemos que ir trabajándolo paulatinamente para que se vayan dando todos estos beneficios, pero sin tener un perjuicio para las fuentes de trabajo, para los empresarios, que al final del día son los que dan este trabajo”.