Ley Silla enfrentaría limitaciones en el sector automotriz por la dinámica de trabajo

La implementación de la Ley Silla, que busca garantizar que los trabajadores cuenten con un asiento para realizar sus labores, podría no aplicarse en su totalidad dentro del sector automotriz, según lo menciona el Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz.

El líder sindical, Rogelio Padilla de León, explica que en líneas de producción, donde el trabajo es de alta dinámica, la medida no sería viable. Sin embargo, señala que se están buscando alternativas para que los empleados cuenten con momentos de descanso.

Algunas empresas que sí lo están haciendo donde la naturaleza del trabajo lo permite sillas en líneas de producción donde no es posible hacerlo, pero bueno, lo van a justificar dentro de la propia naturaleza de la actividad y sobre todo se van a habilitar áreas en donde el trabajador pueda tener un momento de descanso, esa es la parte donde se está trabajando y sobre todo se está trabajando en conjunto con la autoridad, en este caso, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social que va a ser quien regule esta disposición.

Asimismo, la Secretaría de Trabajo deberá considerar las actividades de las diferentes empresas que hay en la entidad para poder aplicar, de acuerdo a sus actividades, esta nueva ley a favor de los trabajadores.

También con los mismos inspectores de la Secretaría de Trabajo porque tienen que manejarse criterios distintos porque cada empresa tiene actividades distintas, tiene procesos distintos y la ley, en general, va a aplicar especialmente en base también a la actividad de cada una de las empresas.

Se recuerda que la publicación en el Diario Oficial de la Federación de esta nueva ley se dio en el mes de diciembre del 2024, la cual contempla un periodo de seis meses para que las empresas comiencen a realizar los debidos cambios para sus trabajadores.

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