Van por igualdad salarial entre hombres y mujeres en la ley 

En el Congreso del Estado presentan iniciativa para que por ley haya igualdad salarial entre hombres y mujeres.

Se trata de una iniciativa de reforma a varios articulados de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado, presentada por la diputada local del PAN, Arlette Muñoz.

De acuerdo a la legisladora, uno de los principales problemas es que, a mismo trabajo, las mujeres reciben un menor salario, y de acuerdo a estudios realizados, en Aguascalientes la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 12 pesos, por cada 100 pesos de salario.

"... Que busca también esta reforma, erradicar la brecha salarial de género, garantizando el salario igual, esto que queremos decir; pues a trabajo igual pago igual entre hombres y mujeres, que no haya diferencia de sexo o género de las personas, esto es muy importante porque es una inquietud que hemos recogido también de la sociedad que las mujeres nos dicen, realizamos la misma actividad, el mismo puesto y y no ganamos lo mismo, hay una diferencia aproximadamente de hasta 12 pesos, si son 100 pesos lo que recibe un hombre, las mujeres van recibiendo aproximadamente 88..."

En primera instancia, en la ley se incluye la definición de lo que es la “Brecha Salarial de Género”: Es la diferencia de retribución salarial entre mujeres y hombres por razones de género, respecto a la realización de un trabajo remunerado de igual valor y la “Igualdad Salarial”: Remuneración igual por un trabajo de igual valor, sin distinguir el sexo, el género, la identidad de género, el origen étnico, la orientación sexual, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, entre otras.

"... Y lo que nosotros también buscamos es que los diferentes niveles de gobierno trabajemos en conjunto..."

Pero, además, en la propuesta de reforma a la ley también se incluye el tema presupuestal, pues se señala que se debe “Incorporar en el presupuesto de Egresos del Estado, la asignación de recursos para el cumplimiento de la política local en materia de igualdad; el establecimiento de medidas tendientes a erradicar en todos los ámbitos de la vida profesional y laboral la brecha salarial de género; y los demás que esta Ley y otros ordenamientos aplicables le confieren.

Además del “diseño, implementación, ejecución y evaluación de políticas públicas y medidas para fortalecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, para eliminar la brecha de género, en especial la salarial en los sectores público, privado y social”.

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